工作服为什么要加LOGO_冠捷工作服定做
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工作服为什么要加LOGO

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今年,顺丰被曝出 " 奢侈 " 到为员工定制 Nike 牌工作服,引起了不小的关注度!

这款顺丰工服,是 Nike 的 SHIELD 系列,含有不少 " 黑科技 "。

制服两肩都配置着类似 3M 的反光贴条,来增进送货的安全性;还具备为恶劣天气打造的防风、防泼水、透气以及轻量化等系列功能。非常适合顺丰小哥在日晒雨淋的工作环境中穿行!

当然,该款式的售价也不便宜,白色款式在 Nike 官网要卖 2099 元!

而不少网友戏称 " 王卫这件事做得挺漂亮,帅到又想骗我去送快递 ......"

工作服定做:工作服为什么要加LOGO
工作服为什么要加LOGO

此外,还有更深一层次的原因是:相关人士透露,目前顺丰拥有耐克电商配送业务;但并不满足于目前的合作,想要通过 " 资源互换 " 获得耐克工厂至经销商的配送业务,实现双赢!

不止顺丰,也有企业非常重视工服改造,将其设计得更好看、更符合员工工作场景。

这是一家服装制造企业,在管理咨询公司的建议下,开始重新设计工服,全程 CEO 参与其中。

他们把宽大的蓝领衣服,改得更加时尚、并且在尺码上特别合身。明显比周边工厂的制服好看,过了段时间,其离职率真的就有所降低了!员工每天上班的心情也有所变化,更重要的还吸引了周边工厂的员工加入,对 HR 的招聘也起到了正向的影响作用。

从上面的例子看,HR 管理者若想设计赋能的组织结构及管理政策、提升员工的积极性,所有制度的设计并不是在 PPT 中就能完成的;也不是依靠一套能力模型、一套合弄制就能解决的。

从员工的工作场景、实际的工作需求开始,去设计人力资源政策与制度,而非完全的以绩效为导向。

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