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先对全员宣讲,说我们有一个防辐射服福利,仅限孕妇,大家可以去领。如果你觉得这个衣服不错,想给朋友或者亲戚也拿一件,请去楼下小卖部买。

如果你觉得在阿里的工资不够买防辐射服或者这个衣服不值这么多钱,你也可以领。

反思一下,为什么公司要在福利前设置门槛?为何要如此不信任员工?

加班餐每人 15 元,而阿里又是一个加班很普遍的公司,每年在此投入的费用大概是 2000 万元。这么大的成本投入,一定要设置一些门槛。

一天一个部门大概有 40、50 个人加班,那么部门领导每天就需要抽出几十分钟的时间来审批这些单据和发晚餐券,仔细算一下,这是一个极大的人力成本浪费。

取消了晚餐券,并跟全体员工发表说明,公司的加班餐是给加班的员工吃的。如果你不加班,但是又不想回家做饭,想在公司吃也行,大不了把公司吃空了我们散伙。

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做了这个决定之后,加班餐的成本多了 100 万;但是领导再也不用耗时间去审批,员工也不用耗时间去填写加班单和加班理由了。

面对越来越多的 90、95 后新生代员工,旧式的约束型管理、激励方式早已不适用。用扣工资、定绩效、各种规章制度来管理的,都不如靠贴合人性的福利、关怀来驱动。

一说入秋大家的第一反应就是冷,所以大家在定做订制秋季工作服的时候第一考虑的就是保暖问题,但是今天小编要跟大家说的是其实秋季工作服也需要透气,为什么呢?

透气性是指气体透过织物的能力。作为服装面料来说要有一定的透气性,因为人体皮肤每时每刻也在进行呼吸,和外界进行气体的交换,人体不致感到闷气和不舒适,同时透气性有利于体热的发散;从卫生学角度来说,服装面料具有一定的透气性,有利于面料内外气体的交换,有利于人体皮肤的新陈代谢。

影响服装面料的透气性因素有很多,如纤维的性状(纤维的截面形态、细度)、纱线的性状(纱线的线密度)、织物的性状(织物的密度、厚度、组织结构等),这些因素的综合作用决定了面料的透气性能。其中织物的性状对面料的透气性影响更为显著。

服装面料的透气量与织物的密度、厚度、平方米克重等都有关系,它们共同作用的结果影响着面料的透气性能。总的说来,服装面料的穿着舒适性与透气性的关系表现为:防寒用织物要求材料透气性小,以免体热过快地散失,从而有效地保温,达到御寒的目的;防暑用织物则要求透气性好,以加快服装内空气的交换速度,体热尽快散发,使人处于热湿平衡、舒适满意的状态之中。

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